POLITICA ANTIDISCRIMINARE

POLITICA ANTIDISCRIMINARE PENTRU RECRUTARE ȘI SELECȚIE

Principiul general

Operațiunile comerciale ale Techvisie B.V. au ca scop să ofere persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă o șansă echitabilă de angajare, indiferent de vârstă, sex, stare civilă, orientare sexuală, viață, convingeri politice sau religioase, rasă, origine etnică sau naționalitate. La recrutare și selecție, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt tratate în mod egal, fiind evaluate doar pe baza unor criterii legate de locul de muncă.

Obiectiv

Scopul acestei politici este de a fi clar și transparent față de angajați și terți cu privire la:

• Ce înțelege Techvisie B.V. prin discriminare/solicitări discriminatorii;
• Care este poziția Techvisie B.V. față de discriminare/solicitări discriminatorii;
• Acțiunea angajaților:
• Ce se așteaptă ca angajații să facă în ceea ce privește modul în care acționează în timpul muncii lor, în special atunci când lucrează (în sprijinul activităților comerciale) în jurul recrutării și selecției;
• Unde se pot adresa angajații pentru consultări și/sau un raport;
• Responsabilitățile angajatorului.

Definiția discriminării

Prin discriminare se înțelege: a face o distincție directă sau indirectă între persoane pe motive de vârstă, sex, stare civilă, orientare sexuală, filozofie de viață, convingeri politice sau religioase, rasă, origine etnică sau naționalitate. Discriminarea include în mod expres răspunsul la solicitările clienților de a face distincție între persoane la recrutare și selecție pe baza unor criterii care nu sunt necesare sau relevante pentru ocuparea corectă a postului.

Poziția Techvisie B.V.

• Techvisie B.V. respinge orice formă de discriminare.
• Solicitările clienților de a lua în considerare anumite criterii în timpul recrutării și selecției sunt onorate numai dacă există o justificare obiectivă.
• Există o justificare obiectivă în cazul în care selecția se face pe baza criteriilor solicitate:
• Servește unui scop legitim;
• Are ca rezultat atingerea scopului legitim, mijloacele sunt adecvate pentru atingerea scopului;
• Este în proporție rezonabilă cu scopul, există proporționalitate în ceea ce privește scopul;
• Este necesar deoarece nu există o altă modalitate mai puțin discriminatorie de a atinge scopul, criteriul necesității este îndeplinit.
• Techvisie B.V. nu tolerează tratamentul discriminatoriu al angajaților săi de către terțe părți. Angajații includ aici și angajații care desfășoară activități sub conducerea și supravegherea unui angajator.

Acțiunea angajaților

• Angajații au responsabilitatea proprie de a fi atenți la solicitările de natură discriminatorie din partea clienților, de a recunoaște astfel de solicitări și de a se asigura că nu cooperează cu acestea.
• În cazul în care angajatul are îndoieli cu privire la faptul că există sau nu o justificare obiectivă pentru solicitarea unui client de a lua în considerare anumite criterii în timpul recrutării și selecției sau are întrebări cu privire la modul în care trebuie să trateze o solicitare, angajatul poate contacta managerul său direct pentru consultanță.
• Dacă angajatul observă o discriminare și dorește să ridice problema, dorește să raporteze abuzuri sau abateri și/sau are o problemă de confidențialitate, angajatul poate contacta managerul său direct sau Jaap de Klerk, directorul Techvisie. În cazul în care acest demers nu conduce la un rezultat satisfăcător pentru angajat, angajatul o poate contacta pe dna G. Hofmeijer. Aceasta a fost numită consilier confidențial. Angajații pot discuta cu consilierul confidențial chestiuni confidențiale legate de munca lor, inclusiv cele legate de politica de discriminare.

Responsabilitățile angajatorului

Techvisie B.V. este responsabilă pentru:

• Crearea unui mediu de lucru sigur, în care oamenii se tratează reciproc cu respect, în care există loc pentru un dialog constructiv și în care orice formă de comportament nedorit este prevenită și tratată;
• Asigurarea cunoașterii și punerii în aplicare a prezentei politici antidiscriminare. Aceasta include asigurarea faptului că angajații:
• sunt informați și familiarizați cu această politică;
• au primit instrucțiuni adecvate privind modul în care pot recunoaște discriminarea și cererile discriminatorii. Instrucțiunile fac parte din ziua de formare și sunt rezumate în documentul Sfaturi și trucuri în caz de discriminare;
• sunt pregătiți pentru situația în care se confruntă cu o cerere discriminatorie și știu cum să conducă și să gireze conversația cu clienții. Techvisie a emis un scenariu de convorbire ca manșă pentru conversațiile cu persoana în căutarea unui loc de muncă și cu clientul.
• Evaluarea și ajustarea acestei politici.
• În cazul în care angajatul nu respectă acordurile prevăzute mai sus, acest lucru poate avea consecințe asupra contractului său de muncă.

Politica antidiscriminare Techvisie 12-2022